Вопросы от бизнеса к видеоконференции по вакцинации 02.08

Дата размещения:

30 июля, 2021

Вопросы к видеоконференции 02.08 по вакцинации работников бизнеса. Расположены в порядке поступления. Стилистика и орфография сохранены.

Перенесут ли сроки по вакцинации , т.к. нет вакцины
Какие есть противопоказания по вакцинации? Если сотрудник отказывается ставить вакцину, какой документ достаточно предоставить? Куда отправлять документ о прохождении коллективом вакцины?
У нас в районе вакцина появилась только 27 августа, соответственно и сроки сдвигаются. Будет ли это учтено РПН при проведении проверок?
Нужно учитывать состояние здоровья человека, которому собираются поставить прививку, учитывать медотводы.
Как правильно считать % привитых сотрудников: от списочной численности, от среднесписочной численности, от числа тех, кто не имеет мед.отвода? Как учитывать студентов на практике?
Что делать работодателю, если работник отказался от вакцинации, а отстранить от работы невозможно, некем заменить?
Работник, находящийся в декрете учитывается в общем проценте непривитых?
Какой документ на рабочем месте должен подтвердить вакцинацию?
Продление срока вакцинации
Необходимо ли отстранять от работы работников, выразивших отказ от вакцинации, если минимальный порог вакцинации 60% в организации соблюден.
Будет ли отсрочка для того чтобы все успели вакцинироваться?
Если придется отстранить работника без сохранения з/п от работы на неопределенный срок, то налоги за этого работника в этот период платить не нужно будет?
Если нет вакцины , сотрудник не может привить не по своей вине. Как его отстранить 1 августа
Что делать ИП, если вакцины просто нет в поликлинике? Наверное необходимо сначала обеспечить возможность вакцинации, а потом требовать исполнения.
“Добрый день. Прошу рассмотреть такой вопрос: первую вакцину делала на набережной. Отправили в пол 1 за второй вакциной, но там сейчас длинные очереди. Обратилась в 4 поликлинику по прописке, здесь очереди нет. Но ставить вакцину отказались.
Неужели этот вопрос настолько критичный? Почему я не могу поставить вторую прививку там, где это удобней и быстрей?”
Работник записан на первую вакцинацию 13 августа, нужно ли его отстранять от работы? На какие нормативные документы нужно ссылаться, если кого то придется отстранить?
Если сотрудник вакцинирован, но был в контакте с больным ковид19, его так же переводят на режим изоляции. Насколько эта мера сейчас необходима , и актуальна ли она ? До появления вакцины и прививок, Изоляция не обсуждалась, это была необходимая мера. А сейчас?
Самый главный вопрос: на каком основании ответственность за вакцинацию возложена на предпринимателя? Приведите пожалуйста основания (законы) а не постановления санитарного врача
Самый главный вопрос: на каком основании ответственность за вакцинацию возложена на предпринимателя? Приведите пожалуйста основания (законы) а не постановления санитарного врача
Здравствуйте! До 1 августа необходимо успеть поставить 1 ил 2 компонента вакцины? На работу оригинал сертификата или копию нужно носить работникам?
Что делать, если сотрудник отказывается делать. Вакцинация добровольная? А если сотрудник сильно заболеет и долго не будет на работе – какая-то компенсация от государства будет?
Какие наказания будут если привито , но менее 60 сотрудников? Какая форма отчетности и куда отправлять ?
Если сотрудник не желает ставить вакцину, отстранить нет возможности, так как нет замены, как быть?
Как будет осуществляться контроль непосредственно на обьектах общепита? особенно если проверка проводится в вечернее время.
Наша организация выполнит план по вакцинации 60 процентов сотрудников но это произойдёт к концу августа, по причинам не зависящим от организации. Численность сотрудников не позволяет организовать выезд медиков для вакцинации на предприятии, а вакцинация сотрудников в поликлиниках состоится в августе месяце.
Входят ли в оставшиеся 40 процентов те сотрудники которые написали отказ от вакцинации, могут ли они продолжать работу?
В поликлинике г.Сковородино отсутствует вакцина. Где должны работники предприятия проставить прививку? И что делать если вакцины не будет до конца августа?
“Можно ли отстранить от работы с 01.08.2021 сотрудницу, единственного кормильца несовершеннолетнего ребёнка?
Как учитывать сотрудников, переболевших коронавирусом и имеющих анализ на наличие антител?
Сколько сотрудников предприятия сферы торговли должны пройти вакцинацию, не менее 60% или 100% от общей численности?
Подлежат ли отстранению с 01.08.2021 работники имеющие медицинский отвод?
Подлежат ли отстранению с 01.08.2021 работники не успевшие сделать второй этап прививки?”
“1.Сотрудник в июле был в отпуске, выходит 02/08/21. С приказом о вакцинации не был ознакомлен. Сколько времени у него на вакцинацию?
Сотрудник вышел в отпуск в июле, с приказом о вакцинации ознакомлен, выйдет из отпуска не с начала августа. Что, если он не вакцинируется в отпуске?
Как теперь нанимать сотрудников? Если есть один укол / если записан в очереди, но еще не получил вакцину ?
Сотрудник ссылается на заболевания, но чтобы получить официальный медотвод, необходимо заключение врача и возможно исследования. На это нужно время, что делать сотруднику и руководителю?”
Отсутствие вакцины не позволяет привить работников. Что делать?
Не все успели вакцинироваться, как быть?
Каким образом работодатель может обязать своих сотрудников привлеченных к строительству АГПЗ к обязательной вакцинации против COVID-19, а также вакцинациям согласно Национального календаря профилактических прививок РФ? Сотрудники не осуществляют работу вахтовым методом. Так как большая часть сотрудников являются гражданами РФ и пользуются конституционным правом о добровольной вакцинации. Просим вас дать пояснения как работодателю в правом поле привлечь сотрудников к обязательной вакцинации солгана Национального календаря профилактических прививок, против COVID-19. Так как в вашем постановление по Амурской области о вакцинации (данные виды работ и режим работы применяемые при строительстве АГПЗ) не указаны.
Продление срока вакцинации
На каком основании ответственность за вакцинацию возложена на предпринимателя? Приведите пожалуйста основания (законы) а не постановления санитарного врача
Здравствуйте, пять вопросов:
На каком основании выдвигается система штрафов за отказ от вакцинации на предприятии и как этих штрафов избежать, если они действительно законны?
Если на предприятии уже привито 60% работников, то остальные 40% могут не прививаться в обязательном порядке и значит штрафы на эти 40% работников не распространяться?
Нужно ли прививаться единственному учредителю организации, если есть исполнительный руководитель на рабочем месте?
На основании чего можно получить медотвод?
Если работник отказывается от прививки, то работодатель обязан его уволить или отстранить? Или всё это вообще не законно? “
“Обязательна ли вакцинация работников (в том.числе продавцов) непродовольственной группы товаров? И если да, то на каком основании и какой процент от списочного состава должны быть привиты?
Как на 01 августа работнику подтвердить прохождение первой вакцинации?”
Если предприниматель без найма, не вакцинирован, может ли работать? Услуги населению
У сотрудника медоотвод подписанный врачем, нужно ли его отправлять на удаленку или он как прежде может работать? Количество сотрудников по компании осталось 60% вакцинированных или как в источнике разъяснения 80%?
Добрый день. В моём штате 4 работника. Все написали отказ от вакцинации. С 01 августа я должна отстранить их от работы. Как будет работать магазин? В посёлке конкретный « кадровый голод». Прошу порекомендовать, как работать и избежать штрафных санкций в этом случае.
Будет ли продлен срок вакцинации?
Будет ли введена обязательная ревакцинация через 6 месяцев после первой вакцинации?
Обязательна ли вакцинация подростков от 16 до 18 лет, трудоустроенных временно?
Будет ли повышаться обязательный порог численности вакцинированных сотрудников до 80%?
Что делать с беременными, которые получили медотвод от вакцинации? Отправлять в отпуск и какой? Или отстранять от работы?
Как будут проводится проверки Роспотребнадзором?
При приеме на работу можно ли отказывать, если соискатель не вакцинирован? Не будет ли это нарушением с точки зрения трудового законодательства?
В нашем ТЦ действует более 200 предпринимателей-сособственников ТЦ. Как можно повлиять на отдельного предпринимателя, отказывающегося вакцинироваться?
Куда переводить сотрудника, если нет удаленной работы
Все сотрудники привиты, кроме руководителя, кому должен предоставлять отказ/медотвод руководитель организации. И должны ли мы как организация куда-то предоставить сведения о привитых сотрудниках?
Губернатор неоднократно говорил, что предприятия общепита, которые выполнят норму по вакцинации сотрудников, смогут работать в своем обычном режиме. В связи с этим вопрос: когда предприятия с ночным режимом работы, привившие своих сотрудников, смогут вернуться к обычному режиму работы?
Когда решится вопрос о платной вакцинации для иностранцев?
Что делать предпринимателям у которых не привиты работники в связи с недостаточным количеством вакцины?
Почему Индивидуальный предприниматель должен нести ответственность ( платить штрафы) за работников , которые не хотят ставить прививку
Нужна ли прививка, если человек переболел ковидом и есть антитела.
Врач может дать рекомендацию по противопоказанию и как это оформляется?”
Как быть с работниками, которых только принимаем на работу. Можно ли их принять и дать какой то срок для вакцинации, если у них нет прививки ещё???
Возможен ли в области выбор вакцины? От многих слышишь: “”Я жду поступления Ковивака. Мне врач сказал привиться только им, а не Спутником V. Когда он появится, им и привьюсь””. Хотелось бы от специалистов услышать мнение в чем особенность именно этой вакцины ? Можно и в ближайшее время ожидать поступления этой вакцины? Если появится возможность выбора, какова будет процедура регистрации именно на выбранную вакцину?
Нам известно, что Спутник V не признается во многих странах и вакцинация им не дает никакого права нашим гражданам использовать QR-код за рубежом. Однако та же самая ситуация касается и наших граждан, проживающих за рубежом, где они привились теми вакцинами, которые в наличии в конкретных странах (SinoVac, Pfizer и т.п.). Их QR-коды вакцинации никаким образом не отражаются в российской системе и в период строгой доступности в некоторые публичные места в Москве наши студенты не имели возможности попасть в кафе, так как их QR-коды не считывались. Понятно, что все зависит от государственных договоров между странами, но планируется ли РПН принятие каких-то мер по нормализации этой ситуации для наших граждан, привитых, в силу сложившихся обстоятельств, другими вакцинами?
Переболевшие/вакцинированные граждане сначала запутывались с качественными и количественными показателями антител G. Но с появлением количественного теста , они стали сдавать именно его вместо качественного, как наиболее показательного , чтобы отследить появление/динамику антител G. Однако в настоящее время снова изменились единицы измерения, принятые ВОЗ (с AU/мл (мин.50) на BAU/мл (мин.7.1)) , и люди сталкиваются с непониманием того, что происходит с их антителами: цифры совершенно несопоставимые (например были около 2000 , а стали 235). Можно ли где-то ознакомиться с тем, как коррелируются эти показатели? “
Надо ли отстранять тех, кто в отпуске (в том числе в декретном)? И если нет, учитываются ли эти люди, при расчете общего числа сотрудников, подлежащих вакцинации?
Надо ли вакцинировать тех, кто на удаленке?
Если работник переболел ковидом неделю назад, у него появилась запись на госуслугах об этом, нужно ли ему вакцинироваться и через какой срок?
Кто будет отвечать перед семьёй если человек умрёт от вакцины?
Кто и кому должны предоставить информацию по вакцинации? ИП без найма, вакцинироваться не хочет, действия РПН? Наказание за отказ от вакцинации, согласно законодательства РФ?
Кому и куда надо отправить информацию о исполнении данного Постановления?
Согласно ст. 10 ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Пунктом 3 этой же статьи установлено, что Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Календарь проф. прививок утвержден Приказом Минздрава от 21 марта 2014 г. N 125н. В этом календаре отсутствует большинство категорий граждан, перечисленных в постановлении Главного Санитарного Врача АО (в частности работники торговли и сферы обслуживания). Приказ Минздрава №125 разрешает органам исполнительной власти субъекта менять уровни приоритета вакцинации, а не расширять категории граждан, подлежащих вакцинации (пункт 8 приказа). Вопрос – на каком основании расширены категории вакцинации?
В соответствии с Трудовым и Гражданским кодексом, работник имеет право получить компенсацию от работодателя за производственную травму, если он сможет доказать, что получил ущерб здоровью во время работы и в процессе работы. То есть работодатель несет ответственность за выплату исков о производственной травме, если он потребовал вакцинацию сотрудников и она привела к серьезным побочным реакциям. (ст. 227, 228 ТК РФ, ст. 1064, 1084 ГК РФ). Каким образом Правительство Амурской области планирует компенсировать ущерб работодателям, в случае если результатом вакцинации станет утрата работником трудоспособности, он подаст в суд, выиграет и получит право на пожизненные выплаты?
Что означает обеспечить вакцинацию? Какие конкретные действия подразумеваются?
Добрый день, у работников вторая прививка назначена на 12 августа. Только после второй прививки выдаётся справка о прививании. Проверки начинаются с 1 августа. У проверяющих будет информация, что работник привит или где взять такую информацию?